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구성원들이 자신의 능력을 발휘하고 더 나아가도록
HR블레틴 스킬 부스트 프로그램
AI 시리즈에 대한 개인적 소회
양민경 | 성장 퍼실리테이터
AI 인간 협업 시대에 필요한 스킬
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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AI가 HR에 미치는 영향
양민경 | 성장 퍼실리테이터
AI와의 협업 체계로 전환하자 직원들의 창의성이 올라갔다
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직원몰입은 왜 높아지지 않을까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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양민경 | 성장 퍼실리테이터
어려울수록 공격적인 목표? 스트레치 목표의 역설
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우리도 OKR을 도입해볼까?
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목표 설정 퀵 가이드
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목표 설정의 새로운 원칙 FAST
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피드백에 대한 오해
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개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
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깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지
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셀프 커리어 코칭 가이드
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[팀 빌딩] 나의 이야기
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이해관계자 분석
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좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
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나는 정말로 경청하는 사람일까?
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어떻게 말하느냐에 따라 학습 참여도가 달라진다
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[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
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[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
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중국기업 하이얼이 전세계 1위 가전업체로 올라선 이유
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세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
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성공적인 전략은 이것에 달려 있다
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애자일 방법론 ② : 린스타트업(lean startup)
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조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다
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레고의 애자일 전환, 1년의 성과
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[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
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양민경 | 성장 퍼실리테이터